Pyhtään kunnan henkilöstökysely toteutettiin tänä vuonna uudella tavalla. Signi-alustan avulla tehdyssä henkilöstökyselyssä pyrittiin aiempaa paremmin selvittämään, mitkä asiat ovat Pyhtään työntekijöille tärkeitä, ja miten henkilöstö haluaisi näitä itselleen tärkeitä asioita kehittää.
– Vastausprosentti oli 67% eli parempi kuin aiemmissa kyselyissä, vaikka saisi se tietysti vieläkin korkeampi olla, sanoo Pyhtään hallintojohtaja Tommi Koskinen.
Työympäristö, yhteishenki ja mielekkäät työtehtävät
Kyselyssä Pyhtään kunnan työntekijöiden viisi merkityksellisintä asiakokonaisuutta olivat työpaikan hyvä yhteishenki, työympäristö, jossa voi olla oma itsensä, oikeudenmukainen ja kyvykäs esihenkilö, mielekkäät työtehtävät ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön. Näissä kaikkein merkityksellisimmissä asioissa ne valinneiden arviot vaihtelivat välillä 76–89 (skaala 0–100). Kaikkien vastausten koosteena lasketun liekki-indeksin tulokseksi saatiin 79, kun yleisesti ottaen 80 merkitsee hyvää tulosta. Liekki-indeksi on työntekijäkohtainen arvo, joka on työntekijöiden valitsemien merkityksellisten asioiden toteuman keskiarvo.
Yli puolet suosittelee kuntaa työpaikkana
Erillisenä asiana kyselyssä selvitettiin myös työntekijöiden halukkuutta suositella omaa työpaikkaansa ystävälleen tai kollegalleen. Yli puolet eli 55 prosenttia oli valmis tällaisen suosituksen antamaan ja liki kolmannes suhtautui kysymykseen neutraalisti.
– Kyselyn tulokset käydään esihenkilöiden keskuudessa läpi ja luonnollisesti tuloksia hyödynnetään ohjaavana mittarina kunnan henkilöstöpolitiikan kehittämisessä laajemminkin, Koskinen toteaa.
Henkilöstökyselyn tulokset esitellään Pyhtään kunnanhallitukselle maanantain 6.3. kokouksessa.
Lisätietoja:
Tommi Koskinen, Pyhtään hallintojohtaja 046 922 8207
Kuva: Pyhtään kunta/Jari Korkki